Somos uma boutique de conteúdos para e-learning dedicada a empresas e profissionais que desejam promover experiências de aprendizagem significativas e inspiradoras para seus públicos-alvos.

E-learning

Se você precisa selecionar/produzir conteúdos para cursos online ou trilhas de aprendizagem corporativa aproveitando o conhecimento e a expertise dos próprios colaboradores, entre em contato conosco! Ajudamos no processo de construção e disseminação do conhecimento corporativo de forma customizada, de acordo com o perfil do público-alvo, objetivos da aprendizagem e resultados esperados para o negócio.

Mentorias

Se você precisa de orientação e apoio para estruturar seu curso online utilizando recursos e abordagens que conectam você, seu conteúdo e suas aulas com seu público, tornando o processo de aprendizagem mais inspirador e significativo, agende agora sua mentoria - individual ou em grupo! Nosso atendimento é voltado para a preparação de um conteúdo diferenciado e de qualidade.

Coolradoras

Ira Guisoni +

Ira Guisoni

Apaixonada por histórias e por conectar pessoas e ideias, é curadora de conteúdo, storyteller, desenvolve conteúdos para organizações e profissionais que desejam dialogar com seus públicos e também se dedica à mentoria de palestrantes no iraguisoni.com.br. Criou o Prêmio Educare, a Virada da Inovação e liderou projetos de inteligência coletiva e de e-learning para Natura, SOS Mata Atlântica, Promon, HSBC, Porto Seguro, entre outras. Jornalista e Relações Públicas, foi diretora de TV e trabalhou na grande imprensa. Selecionou e orientou mais de 400 pessoas que subiram nos palcos do TEDx e de eventos do Google, Pão de Açúcar e Itaú.

Sandra Medeiros +

Sandra Medeiros

Entusiasta das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC's), lifelong learner, jornalista com MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e especialista em Educação a Distância (EaD) e em Neuroaprendizagem. Atua com e-learning e design de aprendizagem desde 2008, conduzindo projetos para empresas como Promon Engenharia, Natura, Politintas, Alvarez&Marsal e também para instituição de ensino. É responsável pelo blog EaD em Pauta, com foco em educação digital.

Cases

Promon

Desafio Imersão Experiência Impacto
Capacitar os novos colaboradores e, em paralelo, disseminar o conhecimento dos colaboradores mais antigos, que estão próximos de se aposentar.
Conversa com a diretoria do Instituto de Tecnologia Promon, com as Diretorias de Gestão do Conhecimento e de Relações Humanas e Comunicação da Promon para entender melhor as dificuldades. Constatamos a necessidade de um alinhamento de comunicação para resolver um problema existente: o conflito de gerações.
Implementação e gestão do Programa Trajetórias, de capacitação profissional, cujos os conteúdos foram produzidos pelos próprios profissionais (sob nossa mentoria) que se utilizaram de recursos multimídia para transformar em módulos de ensino a distância os conhecimentos gerados ou operacionalizados pela organização. Para contornar o desafio do conflito de gerações, juntamos dois ou três profissionais de gerações diferentes para produzir o mesmo conteúdo, possibilitando a troca de experiências e aprendizado. Esses profissionais tornaram-se disseminadores de conhecimentos e produtores de conteúdos organizacionais.
Como resultado tangível, foram capacitados 21 profissionais; coconstruídos 580 objetos de conhecimento para 90 módulos de aprendizagem, os quais foram aplicados a aproximadamente 1.400 profissionais da organização. E muito além dos números, houve maior envolvimento e engajamento do profissional para captura, registro, disponibilização e aplicação do conhecimento e das melhores práticas; aumento da capacidade de monitorar o ambiente, de aprender e de adaptar-se às mudanças mais rapidamente que os concorrentes; valorização do conhecimento existente na empresa, direcionando-o para ações que proporcionam vantagem competitiva; não repetição dos mesmos erros, já que a organização “aprende com a experiência”; e o aproveitamento de forma mais eficiente do conhecimento existente, otimizando e integrando processos, reduzindo custos e aumentando a produtividade.

Google

Desafio Imersão Experiência Impacto
Oferecer um evento em formato inovador que atraia e surpreenda os clientes Google.
Conversa com executivos do Google e com clientes para análise de perfil. Levantamento do histórico de eventos realizados para sugerir formato e conteúdo. Pesquisamos os principais eventos e conectamos nossas redes para mapear possíveis palestrantes com a máxima diversidade possível.
Realizamos um evento com palestras de até 18 minutos inspiradas no formato TED, mesclando profissionais renomados e desconhecidos com histórias incríveis. As talks foram intercaladas com dinâmicas de networking e a condução ficou por conta de atores com síndrome de down.
A satisfação dos clientes pôde ser medida pelo brilho nos olhos e foi referenciada pela pesquisa de satisfação: 98% dos participantes avaliaram o evento como ótimo e bom.

MANIFESTO

Manifesto

Buscamos entender as particularidades de cada organização, que nada mais são do que as particularidades dos indivíduos que a compõem. Nesse sentido, temos um cuidado especial com as pessoas, respeitando-as em sua individualidade: ao reconhecer o outro de acordo com sua variedade de saberes (Todos sabem algo e todo saber pode ter uma utilidade econômica ou social. Michel Authier, 1995), permitimos que se identifique de um modo novo e positivo, contribuindo para mobilizá-lo e desenvolver um senso de pertencimento que facilitará a conexão com o propósito organizacional. E uma vez estabelecida essa conexão, torna-se ainda mais necessário respeitar essa pessoa na coletividade, onde os saberes se potencializam e, portanto, precisam ser bem explorados e compartilhados por meio de uma sensível e cuidadosa curadoria.

Toda essa nossa expertise é baseada nos princípios de inteligência coletiva e aprendizagem organizacional, os quais também nos inspiram a planejar e implementar cada projeto.

Nossas crenças:

  • 1. de saberes se faz com pessoas, por pessoas e para as pessoas;
  • 2. Aprendizagem contínua é estimulada com ;
  • 3. As organizações precisam atender necessidades reais de seus públicos por meio de ;
  • 4. se desenvolve com liberdade;
  • 5. Tecnologias são apenas aliadas para experiências de .

“Tive a feliz oportunidade de trabalhar com a Ira quando estávamos desenvolvendo um projeto inovador e transformador no recrutamento e na seleção de jovens trainees na Natura. Foi um projeto que demandava muita energia e isto foi o que não faltou por parte da Ira. Por ser um projeto inovador e inédito baseado na construção colaborativa, sua atuação foi essencial. Sempre com muita alegria e leveza trazia um olhar preocupado com os detalhes, principalmente no que se referia a experiencia dos jovens candidatos. Com sensibilidade e energia do cuidar não deixou ninguém perdido e ainda excedia seu papel, orientando gestores e profissionais que orbitavam em torno do projeto. Estava sempre atenta as mudanças de rumo necessárias captadas pela boa visão do todo e estado de presença. Teve um excelente senso de urgência e agregou muito conhecimento de mídia social, relacionamento virtual e educação on line. Foi um enorme prazer poder conviver com a Ira e ainda mais comemorar o sucesso dos projetos que fizemos.”

Denise Asnis Sócia Diretora da Oré Consultoria e da TAQE (Ex-diretora de Gestão de Pessoas da Natura)

“Arquiteta de valores e ensaísta de formas para novos conteúdos. O trabalho da Ira e da Coolradoria foi um belíssimo tempero para a formatação do novo conceito do Congresso de Prefeitos que em 2018 foi redesenhado com um fantástico trabalho de apoio, conceituação e formatação. Com sua sensibilidade e criatividade, tornou-nos leves e realizados na nova experiência do municipalismo catarinense em criar espaço de debates, conversas e experimentações a serviço dos gestores públicos. Trabalhar com a Ira, é por si, uma grande experiência!”

Rui Braun Diretor Executivo na Fecam (Federação Catarinense de Municípios)

“Organização e empatia. Essas são as características que mais admiro na Sandra Medeiros. Trabalhamos juntas no Núcleo de Ensino a distância, do UniSales de Vitória (ES). Sandra resolvia com prontidão questões técnicas, operacionais, mas também sócio afetivas e pedagógicas, mediando professores e alunos de forma exemplar. Ela conquistou toda a equipe com seu conhecimento, criatividade e carisma.”

Thaise Valentim Madeira Professora Universitária

“Saber quem é que tem algo importante a dizer. Fundamental isso, num mundo transbordando de pessoas e informações. Esse é o trabalho da Iracema, feito com raro talento e elegância. Obrigado Ira pela parceria na curadoria dos entrevistados do documentário +amor.”

Fernando Schultz Cineasta

“Trabalhar com Iracema e obter o resultado que conseguimos só foi possível pelo enorme mergulho que ela fez das nossas necessidades como clientes que somada a sua criatividade, experiência e sensibilidade fez com que todo o time de RH saísse deste workshop engajado para dar conta dos desafios chave de nossa missão!”

Simone Navarro Ex-diretora de Recursos Humanos na Porto Seguro

“Preparar e orientar profissionais que detém muito conhecimento, mas sem nenhuma experiência em ensino, a serem disseminadores e tutores em um programa de treinamento corporativo muito inovador. Este era o nosso desafio. O sucesso atingido só foi possível graças à experiência, talento e, porque não dizer, muita paciência, da Sandra e da Iracema. Vocês têm meu agradecimento e admiração.”

Moises Falco Ex-diretor de Gestão de Conhecimento na Promon Engenharia